为进一步调整和优化机关队伍结构，构建机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，调动机关干部的主观能动性，市妇联于8月16日至8月17日，对机关办公室等9个正科级职位实施了公开竞争上岗。
      这次竞争上岗以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》为依据，选拔德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才走上重要岗位。这次竞争上岗具有三个显著特点：一是真正做到了公开、平等、竞争、择优。这次公开竞争的职位有：办公室主任、组织部长、宣传部长、发展部长、权益部长、儿童部长、妇儿工委办公室主任、机关党总支副书记、正科级协调员等9个职位，机关11位竞争者通过个人申请、基本能力测试、竞职答辩、民主推荐和党组研究等程序，公开透明地产生了各部室正科级干部。二是彻底打破“论资排辈”现象。公开竞争中，市妇联党组从妇联的长远利益出发，打破长期以来“论资排辈”提干部的“常规”，克服了机关干部中“没有功劳也有苦劳”思想，使一批政治水平高，思想觉悟好，工作能力强，人们公认的年轻同志走上领导岗位。三是我市妇联机关正科级领导职位竞争第一次有了男同志的参与。市妇联党组打破妇联机关只有“半边天”的历史，大胆录用多名男同志到妇联机关工作，并使符合竞争条件的男同志积极参与到竞争中来，使得这次竞争上岗更有生机和活力。
      这次竞争上岗，市妇联认真贯彻《干部选拔任用条例》，着力推行了择优上岗、交流轮岗等改革措施，注重保留了工作骨干，发挥了个人专长，为建设一支精干、廉洁、高素质、专业化的干部队伍，提高工作效率奠定了良好的基础。市妇联机关将以这次竞争上岗为契机，更好地为妇女群众服务，更好地发挥妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带的作用，以崭新的精神风貌带领全市广大妇女群众，为我市“实施二次创业，打造经济强市”、建设小康社会、构建和谐鹰城的战略目标做出新的更大的贡献。