平顶山市多举措推进妇女儿童发展规划实施
发布时间：2016-05-24 浏览次数：
近年来，平顶山市委、市政府认真落实主体责任，完善工作机制，强化工作措施，拨付专项经费，两规划实施成效显著，顺利通过了省政府妇儿工委对我市两规划中期评估的检查验收。
一、完善机制，夯实工作基础。一是健全组织领导机制。市政府妇儿工委根据机构改革、人事变动和工作需要，及时调充实成员单位及组织人员，成员单位增至31个，具体负责规划的实施。在全省率先实现了县级妇儿工委办公室专门编制、专职人员、专项经费三到位。二是健全责任落实机制。将两规划确定的目标任务，分解到相关单位，逐级明确牵头单位，逐层落实具体责任人。抽调教育、卫生、统计等部门的专业人员，组成督导检查组，对成员单位履行职责情况进行督导检查，形成有规划目标、有责任落实、有督导评估的工作链条。三是健全经费保障机制。市县两级政府将妇女儿童工作经费纳入年度财政预算，拨付专项经费，每年有重点地推出一些覆盖面广、带动性强的妇女儿童民生项目，让妇女儿童共享改革发展成果。
二、实施项目，保障妇幼健康。一是抓好妇幼医疗设施建设。投资11910万元，建设规模39700平方米的三级专科儿童医院。投资2125万元，实施妇幼保健院整体搬迁工程，对医疗设施、临床科室、人才梯队等全面升级，达到省内县级领先水平。二是落实公共卫生服务项目。全市有17.3万名农村妇女享受住院分娩补助，补助资金5023.89万元；新增叶酸服用人数达到16.93万人；为10.21万名农村妇女进行“两癌”检查，不断提升农村妇女儿童健康水平。三是实施母亲健康快车项目。市政府妇儿工委办公室制定了平顶山市母亲健康快车实施方案，组织项目执行单位为妇女儿童进行妇幼保健知识普及、义诊咨询和健康普查，截至目前，共开展义诊咨询2万人次，健康普查3万人次，发放药品价值1万余元。
三、优化资源，提升教育水平。一是扩容学前教育。圆满完成第一期学前教育三年行动计划，开展第二期学前教育三年行动计划攻坚。大力发展公办普惠性幼儿园，着力扩大农村学前教育资源。截至2015年底，我市共有幼儿园903所，在园幼儿15.9万人。二是均衡义务教育。严格落实“全面改薄”20项底线要求，以“全面改薄”和扩充城镇义务教育资源攻坚为抓手，加强义务教育学校标准化建设。2015年，开工新建、改扩建城镇中小学34所，“全面改薄”校舍类项目开工率达到64.6%，全市77.48%的学校接入互联网。三是加强民生保障。完善家庭经济困难学生资助政策体系，落实各类保障资金4.04亿元，惠及学生50.39万人，确保学生不因家庭贫困而失学。
四、搭建平台，促进妇女就业。一是强化技能培训。市政府妇儿工委办公室结合实际，发挥人设局、农业局、总工会、妇联等成员单位优势，组织各类实用技术培训576期，提升了56239名妇女的创业就业能力。二是提供就业岗位。人社局、妇联等部门连续多年举办“迎三八 送岗位”巾帼专场招聘会，每年有近300家企业参加招聘会，通过与求职者面对面洽谈和“零距离”就业咨询，五年来，共帮助5万余名妇女就业。三是实施就业援助。继续实施《平顶山市“零就业家庭”就业援助办法》，对“零就业家庭”出现一户、认定一户、消除一户，帮助3万余名大龄妇女实现了就业。
五、创造条件，鼓励妇女参政。一是注重培养储备。建立全市科级女干部、县级女后备干部数据库，作为女领导干部调整提拔的基础依据。二是注重素质培训。市委组织部编制了全市《2013—2017年干部教育培训规划》，以“批次接续、培优育强”为重点，抓好优秀青年干部成长工程。采取多种形式开展业务培训，提高女干部履职尽责的能力和水平。三是注重调整配备。在政府工作部门、市直各单位及乡镇街党政领导班子中，凡没有女干部且出现缺职时优先予以配备。（平顶山市妇儿工委办公室）
一、完善机制，夯实工作基础。一是健全组织领导机制。市政府妇儿工委根据机构改革、人事变动和工作需要，及时调充实成员单位及组织人员，成员单位增至31个，具体负责规划的实施。在全省率先实现了县级妇儿工委办公室专门编制、专职人员、专项经费三到位。二是健全责任落实机制。将两规划确定的目标任务，分解到相关单位，逐级明确牵头单位，逐层落实具体责任人。抽调教育、卫生、统计等部门的专业人员，组成督导检查组，对成员单位履行职责情况进行督导检查，形成有规划目标、有责任落实、有督导评估的工作链条。三是健全经费保障机制。市县两级政府将妇女儿童工作经费纳入年度财政预算，拨付专项经费，每年有重点地推出一些覆盖面广、带动性强的妇女儿童民生项目，让妇女儿童共享改革发展成果。
二、实施项目，保障妇幼健康。一是抓好妇幼医疗设施建设。投资11910万元，建设规模39700平方米的三级专科儿童医院。投资2125万元，实施妇幼保健院整体搬迁工程，对医疗设施、临床科室、人才梯队等全面升级，达到省内县级领先水平。二是落实公共卫生服务项目。全市有17.3万名农村妇女享受住院分娩补助，补助资金5023.89万元；新增叶酸服用人数达到16.93万人；为10.21万名农村妇女进行“两癌”检查，不断提升农村妇女儿童健康水平。三是实施母亲健康快车项目。市政府妇儿工委办公室制定了平顶山市母亲健康快车实施方案，组织项目执行单位为妇女儿童进行妇幼保健知识普及、义诊咨询和健康普查，截至目前，共开展义诊咨询2万人次，健康普查3万人次，发放药品价值1万余元。
三、优化资源，提升教育水平。一是扩容学前教育。圆满完成第一期学前教育三年行动计划，开展第二期学前教育三年行动计划攻坚。大力发展公办普惠性幼儿园，着力扩大农村学前教育资源。截至2015年底，我市共有幼儿园903所，在园幼儿15.9万人。二是均衡义务教育。严格落实“全面改薄”20项底线要求，以“全面改薄”和扩充城镇义务教育资源攻坚为抓手，加强义务教育学校标准化建设。2015年，开工新建、改扩建城镇中小学34所，“全面改薄”校舍类项目开工率达到64.6%，全市77.48%的学校接入互联网。三是加强民生保障。完善家庭经济困难学生资助政策体系，落实各类保障资金4.04亿元，惠及学生50.39万人，确保学生不因家庭贫困而失学。
四、搭建平台，促进妇女就业。一是强化技能培训。市政府妇儿工委办公室结合实际，发挥人设局、农业局、总工会、妇联等成员单位优势，组织各类实用技术培训576期，提升了56239名妇女的创业就业能力。二是提供就业岗位。人社局、妇联等部门连续多年举办“迎三八 送岗位”巾帼专场招聘会，每年有近300家企业参加招聘会，通过与求职者面对面洽谈和“零距离”就业咨询，五年来，共帮助5万余名妇女就业。三是实施就业援助。继续实施《平顶山市“零就业家庭”就业援助办法》，对“零就业家庭”出现一户、认定一户、消除一户，帮助3万余名大龄妇女实现了就业。
五、创造条件，鼓励妇女参政。一是注重培养储备。建立全市科级女干部、县级女后备干部数据库，作为女领导干部调整提拔的基础依据。二是注重素质培训。市委组织部编制了全市《2013—2017年干部教育培训规划》，以“批次接续、培优育强”为重点，抓好优秀青年干部成长工程。采取多种形式开展业务培训，提高女干部履职尽责的能力和水平。三是注重调整配备。在政府工作部门、市直各单位及乡镇街党政领导班子中，凡没有女干部且出现缺职时优先予以配备。（平顶山市妇儿工委办公室）