宝丰县妇联多措并举加强培养选拔女干部工作
发布时间：2011-04-19 浏览次数：
为认真贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇女参政议政作用，落实好平妇字［2011］18号文件精神，宝丰县妇联抓住党委换届的有利时机，采取有效措施，加强培养女干部工作，率先完成了县委关于党委班子配备女干部的目标要求，宝丰县12个乡（镇）党委班子全部配齐了女领导干部。
（一）为女领导干部参政议政搭建平台。宝丰县妇联牢牢把握培养、发现、推荐三个环节，主动与党委组织部门联系，积极推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀女干部。一是关注优秀女性人才。建立了宝丰县女干部资料库，对女干部实行动态管理。二是全面展示优秀女干部风采。通过电视、报刊、互联网等新闻媒体，大力宣传各条战线女领导干部的先进事迹，为那些党性强、作风正、有本事、能干事的女干部创造良好的舆论氛围和公平的竞争平台。三是广泛搭建女干部成长平台。如组织了女领导干部庆“三八”座谈会、女领导干部协会聘请县领导为顾问等活动，为女干部与县领导面对面交流提供机会。
（二）强化培训措施，全面提高女性从政能力。县妇联以实施“女性素质工程”为主线，积极配合党委、组织部门将女干部培训纳入党校主体班次，同时将男女平等基本国策纳入专家讲坛，在县委党校增加讲授内容。每年选送一批优秀的女干部到县委党校进行系统理论培训，帮助女干部提高自身综合素质。一是与县委组织部联合办班。2001年以来，由组织部发文、妇联确定培训对象、课程设置和班级管理，在县委党校开设副科级以上优秀女干部培训班4期，共培训女干部210人。通过培训，增强了女干部的女性群体意识和性别意识。几年来，县妇联组织举办各类女干部培训班36期，共计1200余人（次）参加了培训。二是采取请进来，走出去的方式，拓宽培训渠道。先后组织女干部参加郑州大学、上海、天津培训。举办“展示女干部风采”、“做成功并快乐着的当代女性”专题讲座。通过多种形式的培训，不断增强女性从政的社会性别意识，提高女干部的从政能力。
（三）拓展服务途径，为女性参政提供有力支撑。 一是加强妇联组织网络建设。县妇联在加强妇代会、妇委会等基层妇联组织建设的同时，还加强了与女领导干部协会等团体会员的建设和横向联系，通过组织之间的联系，最广泛地了解不同层次女性的愿望和要求，增强女干部的从政动力，畅通妇女意愿表达渠道。二是开展联谊活动，加强沟通与交流。通过举办女干部座谈会、专题讲座、文艺联欢会等活动，传播科学的领导方法，交流从政工作经验，塑造女性领导风采，为我县女干部加深了解、增进友谊、相互学习、共同提高创造了条件。三是排忧解难，热心做女干部的“娘家人”。通过电话联系、网络宣传等多种途径，及时了解女干部的工作、生活情况，听取她们的意见建议，宣传女性心理调适、人际关系处理的科学方法，帮助她们减轻工作、生活和心理压力，促进女干部事业家庭协调发展。四是开展调查研究，及时反映培养选拔女干部工作中存在的问题。2010年，宝丰县妇联根据我县女领导干部配备不足的情况，撰写了《关于在干部调整中进一步加大女干部配备力度的报告》上报组织部门。2011年，为确保党委班子配备女干部的目标落到实处，宝丰县妇联抓住换届的有利时机，及时调研，写出了《关于在乡镇党委班子加大女干部配备力度的报告》上报县委，引起了县委领导的高度重视，受到了女干部们的广泛好评。
宝丰县乡镇党委班子中原有4个乡镇配有女干部，乡镇政府班子中有7个乡镇配有女干部。在县妇联的呼吁下，经过向组织部门多次请示汇报，今年4月14日，宝丰县委召开县委常委会议，一次性配齐其余了8个乡镇党委班子的女干部。(宝丰县妇联）