我市多措并举实现乡镇党委换届中女领导干部配备率100％
发布时间：2011-04-26 浏览次数：
近日，平顶山市乡镇党委换届工作圆满结束。在各级党委组织部门的关心支持下，经过各级妇联组织的共同努力，全市90个乡镇党委中配备女领导干部95名，实现了党委班子中至少要配备1名女干部的目标。
为做好乡镇党委换届中的培养选拔女干部工作，平顶山市委在平发［2011］3号《关于市县（市、区）乡镇党委换届工作方案》中明确提出：“县（市、区）、乡镇党委班子中至少要配备1名女干部、重视选拔优秀女干部担任县（市、区）、乡镇党委书记。”市委组织部领导高度重视此项工作，深入各县（市、区）进行督导，并对加强女干部的配备工作提出了明确要求，确保落实市委关于女干部参选参政工作的文件精神。各级组织部门积极采取切实有效措施，在同等条件下，优先使用女干部；在适合女干部特点的领导岗位上，优先安排女干部；在偏远困难地区，主动为女干部任职提供有利条件，解决实际困难，为做好乡镇党委换届中的培养选拔女干部工作提供了坚强有力的组织保证。
同时，平顶山市妇联抓住乡镇党委换届选举这一有利时机，主动与市委组织部沟通，积极争取各级组织部门的支持和指导，通过搭建交流平台、提高女干部从政能力、拓展服务途径、宣传女干部典型等措施切实推进女干部参选参政工作。一是下发了换届选举工作的通知，要求各级妇联组织提高认识、加强领导，牢牢把握培养、发现、推荐三个环节，积极向党委推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀女干部人选。二是深入基层开展调研，摸清各县（市、区）及其所属乡镇女干部配备现状，及时了解和掌握各地在女干部配备工作中存在的问题和困难，并针对在培养选拔女干部工作中存在的问题，与各县（市、区）党委领导及组织部门就培养选拔女干部及时沟通，达成共识。三是引导县乡两级妇联组织积极参与，密切配合。宝丰县妇联抓住换届的有利时机，及时调研，写出了《关于在乡镇党委班子加大女干部配备力度的报告》上报县委，引起了县委领导的高度重视，并在县妇联的呼吁下，一次性配齐了8个乡镇党委班子的女干部，为推进女性参选参政工作打下了良好的基础； 郏县妇联抢抓机遇，多次向党委、组织部门推荐乡镇优秀妇女干部，引起了县领导的高度重视。在确定提拔人选时，县委专门征求县妇联的意见，组织部门慎重考虑了县妇联的意见，县妇联推荐的两名优秀乡镇妇联主席均得到了提拔重用。
目前，平顶山市乡镇党政班子女干部配备工作呈现出以下几个特点：一是女干部配备率超过了100%。通过这次乡镇党委换届，全市90个乡镇党政班子全部配备了女领导干部，其中5个乡镇配备了2名女干部。二是担任重要岗位的女干部显著增多。在全市90个乡镇，有女乡镇书记、乡镇长15名，乡镇副书记10名。三是女干部的年龄结构、文化层次明显改善。换届后乡镇党政女干部平均年龄为40岁左右，并全部具有大专以上学历。通过换届，一批综合素质高、业务能力强、群众信得过的女干部走上了乡镇领导岗位，对提高我市妇女参政议政整体水平、调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、创造性具有十分重要的意义。(组织部）